Iniciativa
La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) ha incorporado la sostenibilidad como un eje estratégico de su modelo de gestión, alineando su actividad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para contribuir a un sistema sanitario más responsable desde el punto de vista ambiental, social y económico.
Con este fin, ha implantado un plan transversal que integra medidas de eficiencia y descarbonización tanto en su sede como en la organización de congresos, reuniones y actividades científicas. Entre las principales actuaciones destacan la reducción del consumo de papel mediante la digitalización de procesos, la mejora de la eficiencia energética con iluminación LED y optimización de la climatización, el uso responsable del agua, la correcta gestión y reciclaje de residuos, la disminución de plásticos y materiales de un solo uso, el impulso del teletrabajo para reducir desplazamientos, la homologación ambiental de proveedores y la formación continua del personal.
En sus eventos científicos, SEOM prioriza sedes con políticas de sostenibilidad, elimina documentación impresa y acreditaciones de un solo uso, fomenta herramientas digitales y promueve hábitos saludables.
Estas medidas, implantadas de forma progresiva y mantenidas como procedimiento interno permanente, consolidan una cultura de mejora continua que contribuye a reducir la huella ambiental de la organización.
La sostenibilidad constituye un criterio transversal en la actividad científica e institucional de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM). Este compromiso se traslada a la organización de congresos, reuniones y actividades formativas mediante la incorporación de medidas orientadas a reducir su impacto ambiental, como la digitalización de la documentación científica, la eliminación progresiva de materiales de un solo uso, la selección de sedes comprometidas con políticas ambientales y la promoción de proveedores sostenibles.
Asimismo, SEOM fomenta entre sus socios una cultura de responsabilidad ambiental mediante acciones de sensibilización, integrando la sostenibilidad como un elemento de calidad organizativa y de ejercicio responsable de la profesión. Aunque la iniciativa no se materializa en guías clínicas específicas, sí influye en la planificación y desarrollo de la actividad científica de la Sociedad, consolidando un modelo organizativo que incorpora criterios de sostenibilidad en la toma de decisiones y contribuye a extender estas buenas prácticas entre miles de oncólogos médicos y entidades colaboradoras.
Como entidad de referencia de la Oncología en España, SEOM ejerce además un efecto motivador en el ámbito sanitario y en otras entidades, sociedades científicas, industria farmacéutica, etc., favoreciendo la incorporación progresiva de criterios de sostenibilidad en la planificación y desarrollo de actividades científicas.
Asimismo, más del 90 % de las reuniones presenciales de la sede se desarrollan mediante plataformas digitales, favoreciendo la reducción de desplazamientos y de las emisiones asociadas y apostando por el tren en lugar del avión. Todas estas medidas se aplican de forma permanente en la gestión interna y en la organización de la actividad científica, alcanzando anualmente a miles de profesionales sanitarios que participan en congresos, jornadas y reuniones, contribuyendo a extender una cultura de sostenibilidad y descarbonización.
Muchas de las actuaciones desarrolladas —digitalización de procesos, reducción del consumo de papel y plásticos, criterios ambientales en la contratación de proveedores y sedes, gestión eficiente de recursos o reutilización de materiales— pueden incorporarse de forma inmediata a la organización de congresos, reuniones y actividades científicas.
Como soporte, SEOM dispone de procedimientos internos y materiales de sensibilización que sistematizan estas buenas prácticas y facilitan su incorporación a la gestión ordinaria. Además, su papel como sociedad científica de referencia favorece la difusión de este modelo.
El carácter práctico y adaptable de la iniciativa permite su implantación en otras organizaciones similares.